上证报中国证券网讯 中国证券业协会（下称协会）于2019年11月27日至29日在上海举办了证券公司人力资源管理高级研修班。协会表示，将及时发布证券行业人力资源管理研究报告；完善与优化证券从业资格管理与后续培训相关制度；探索行业核心人才成长规律，搭建专业人才阶梯式培养体系。
目前，行业从业人员35.7万人，大学及以上学历的人员比重为76%，35岁以下的员工占比是63%。2013年以来，从业人员总数量增加了12万，投资咨询和投资主办人的增幅达到了100%，投资顾问、经纪人、保代的增幅达50%，分析师增幅5%，经纪业务销售人员减少72%。从业人员规模及结构日趋优化，行业人力资源管理逐步告别“人海战术”，转向进行内部人员结构优化和专业人才的培养与储备。
在研修班上，协会表示将继续与行业一道攻坚克难，共同解决发展中面临的各种难题与挑战，推动行业人力资源管理水平的整体提升。在从业人员专业能力建设上，对行业人力资源发展的现状与问题进行总结，及时发布证券行业人力资源管理研究报告；完善与优化证券从业资格管理与后续培训相关制度；探索行业核心人才成长规律，搭建专业人才阶梯式培养体系。
在从业人员职业道德建设上，协会作为行业“共建、共治、共享”的重要平台，将努力发挥好组织、协调、自律、宣传的作用，从完善自律规则制度体系、充分发挥自律措施效果、持续加强职业诚信教育、加大宣传及案例教育等方面入手，加强行业自律，推动从业人员职业道德观念提升。
培训期间，授课专家介绍了人力资本增值、人才战略布局、管理创新、战略性薪酬福利与股权激励等方面的最新研究与实践，国泰君安、兴业证券、华鑫证券分享了在企业文化建设、集团化人力资源管理、绩效考核与长期激励等方面的经验。（刘艺文）
