碧桂园内部人士7日表示，集团2019年员工数比上年末减少约2.9万人。其中集团将部分辅助性、劳动密集型岗位如案场服务、保安、保洁以市场化方式提供服务，这部分相当于转岗，大约2.5万人。另外集团和区域很多优秀同事调岗去子公司。2019年子公司增加约7600人，其中博智林就增加了5657人。
总体来看，员工真实波动比例只有3.9%，属于行业正常范畴，今年也有招聘毕业生的计划。上月，碧桂园再曝出人事组织大变动。该集团对全国区域进行重新划分合并，减少了14个区域，数十位高管岗位发生变化。
2月28日据 证券时报消息 ，针对“有部门已确定裁员50%”的报道，碧桂园回应称，在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键，希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。为此，将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。
3月1日，针对近日网络传言“碧桂园开启大规模裁员”，碧桂园创始人杨国强在2019年春节之后的第一次集团管理会议上明确表示：“肯定不是裁员，我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。”
杨国强透露，“我们要做一个高科技企业，未来地产只是我们多元业务中的一部分，公司已经在用心谋划新的业务。公司接下来会有很多新的业务，包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。“相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多。”
记者从不同信源处获悉，2月12日，碧桂园开工上班的第一天，即确定对集团各中心进行架构调整，其间将伴随大规模的裁员。
来自碧桂园总部的张枫尽管年前刚刚经历升职、加薪，此时依然表示出担心，“集团高管们第一天开会的内容就包括裁员，这太让人不安了，去年开始看着同事们一个个走，挺唏嘘……”
