今天看到hf研究所的瓜，该研究所近期人事动荡挺大，新所长也是刚跳槽来的。话说，该研究所刚入职的首席（和所长来自同一个老东家）绕开hf老将H直接跟H的组员说：H要离职，大家是想走还是想留，想留就完成X交代的工作。
H直接找到所长，主要澄清两点：没有要走的意思；这骚操作不是竞合是拆台，制造混乱。
所长则回应：X话术有一定问题，但他有自己的助理，不需要挖墙脚；一些团队愿意配合工作，合作大于竞争；有些组很难融合到一起，偏竞合一些，你们团队也不愿意跟X的团队整合；不会因为X的沟通，就会导致你们人员走散，一起好好干就行。
有童鞋表示，新首席团队非常完整，其实就是想逼旧首席走了，架空是第一步，而且新首席是所长的人，旧首席如坐针毡了要。
笔者倒认为，随着降佣、降本增效，研究所收入大幅下滑，团队整合甚至券商整合都将是未来归宿，这既是研究所降本增效的结果，也是未来券商发展的方向。
